E-bültenimize abone olarak
en son bilgilere ve haberlere ulaşabilirsiniz.
Kıdem tazminatında yeni modelin tartışmaları sürerken, ekonomi yönetimi işçileri yakından ilgilendiren bir konuda daha çalışma başlattı. Hükümetin gündeminde şimdi de “taşeronluk” bir başka deyişle “alt işverenlik” var. Yapılması öngörülen yasal değişiklikle taşeronluğun tanımı değiştirilecek ve taşeronluk yapılabilecek alanlar genişletilecek. Kapsam genişlemesi en başta kamudaki 426 bin taşeron işçiyi yakından ilgilendiriyor. Yetkililer değişikliğin gerekçesi
olarak “Taşeronluk zaten birçok alanda uygulanıyor. Biz bu tanımı netleştirmek için böyle bir düzenleme yapıyoruz, böylece yargıdaki ihtilaflı durumları da ortadan kaldırmış olacağız” olarak gösteriyor. Taşeronluk düzenlemesi, toplamda 826 bin işçinin kaderini belirleyecek.
Radikal Gazetesinin edindiği bilgilere göre, taşeronlukla ilgili olarak tanım değişikliği için bir süredir sessiz sedasız bir yasa çalışması yürütülüyor. Söz konusu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu’nda
yapılacak. Bu yasanın alt işverenliği de düzenleyen 2. maddesinde yapılacak değişiklikle alt işverenlik tanımı değişecek. Bu yasanın 2. maddesine göre “işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde” taşeron kullanılabiliyor. Ancak yapılacak değişiklikle söz konusu tanımdaki “ve-ile”lerin yerini “veya” kelimesi alacak. Böylece de, taşeronluğun kapsama alanı otomatikman genişleyecek. Kamuda 426 bin, özelde ise 400 bin taşeron işçi söz
konusu yasal değişikliğin kapsamına girecek. Bu değişikliğin neden yapıldığı sorusunu yetkililer, “Bu zaten birçok alanda uygulanan bir sistem” diye yanıtladı. Yaptıklarının tanımı netleştirmek olduğunu savunan yetkililer, “Biz tanımı yeniden yapıyoruz, böylece ortadaki ihtilafları kaldırıyoruz. Kamuda yapılan birçok taşeronluk uygulaması, tanım nedeniyle muvazaalı hale geliyor, bu düzenleme de bunu öngörüyor. Enerjiden, ulaştırmaya birçok alanda taşeronluk var zaten”
bilgisini verdi. Kamunun birçok hizmeti taşeronluk yoluyla yürütmesi, son dönemde yargıdan arka arkaya veto yemişti, bunlar kamuyu hızlandırdı. Ekonomi yönetiminin üzerinde çalıştığı bir diğer konu niteliğinde olan kıdem tazminatında ise, çalışanın hak kaybına uğramaması için fondaki birikimine emekliliğe kadar dokunmaması gerekiyor. Halen geçerli olan her yıl için 1 brüt maaş kadar kıdem tazminatı ödemesi yapılabilmesi için, işverenden alınacak olan aylık yüzde 4’lük
kesintinin çalışan emekli olana kadar nemalanması gerekiyor. Emeklilikten önce kıdem tazminatı fonundan para çekilmesi durumunda ise, çalışanın hak kaybı yaşamasına kesin gözüyle bakılıyor. Ekonomi yönetimi ise, kıdem tazminatı haberlerinin “Çalışana ev parası kıdem tazminatından” bakışıyla verilmesinden rahatsız. Bilgi veren bir yetkili bu durumu “Fon kurulursa, bundan sonraki süreçte kesinti yapılmaya başlanacak. Ev alma gibi bir durumda fondan para çekme, minimum 10 yıllık süreçte rasyonelliği olan bir konu olacak. Bu durumu şimdiden olacak bir konu olarak vermek, insanları yanlış yönlendirmek ve beklentiye sokmaktır” diye konuştu.
Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.
borsagundem.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsagundem.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsagundem.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsagundem.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsagundem.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (01:23)