E-bültenimize abone olarak
en son bilgilere ve haberlere ulaşabilirsiniz.
Sosyal medyada yeterince ‘iş attık’ artık iş bulma zamanı. Hem o kadar giyindik süslendik, cool müzikler dinledik, süper tatiller yaptık, bu eğlenceli, esprili, zekâ küpü, hayvan (kedi) sever sosyal medya karakterimize kim iş vermez değil mi? Hazır işverenler “prezentabl” personel de arıyorlar ya sosyal medya avatarlarından daha iyisini mi bulacaklar? Görülüyor ki bu soruya Silikon Vadisi şirketleri de “Tabii ya” diye yanıt veriyor. Linkedin ile başlayan iş ararken sosyalleşme, bağlantılar (connections) ile maaş arttırma oyununa şimdi Facebook da ekleniyor.
Wall Street Journal geçen hafta yazdı, Facebook yaz sonuna (tatil fotoğraflarının bitmesini mi bekliyor acaba?) iş ilanları koymayı planlıyor. İsmi de Facebook Jobs olacakmış. Yazılana göre, BranchOut, Jobvite ve Work4 Labs gibi üçüncü parti servislerden gelecek ve kullanıcılara sunulacak olan iş ilanları, üyeler tarafından da aratılabilecek. Aslında Facebook daha önce ABD Çalışma Bakanlığı ile böyle bir çalışma yapmıştı. 2011 Ekim ayında ekonomik kriz sonrası oluşan işsizliğe karşı (geçen sene) 800 milyon kullanıcıya ulaşan Facebook’un bu gücünden faydalanmak istenmiş ve Social Jobs adlı yeni bir program oluşturulmuştu. Uygulamanın başarılı olduğu söylenemez çünkü ilgili sayfasında (https://www.facebook.com/socialjobs) “başarı hikâyeleri paylaşacağını duyuran şirketin şu anda aynı sayfasında terk edilmiş bir hurdalığı andıran alt alta şirket duyuruları var. Zuckerberg’ün ekibi dahil böyle bir sayfayı unutmuş olacak ki “Social Jobs’u yeniden etkinleştireceğiz” yerine yepyeni bir çalışmadan bahsediyorlar. Peki bu nasıl bir pazar? Rakamlar ile bakalım. “Jobs Searching With Social Media For Dummies” (Ahmaklar için sosyal medyada iş aramak) kitabında 2011 verileri ortaya konuyor. Buna göre 2010’da işe alımlar için firmaların sadece yüzde 6’sı sosyal ağları kullanırken, 2011’de bu oran yüzde 89’a yükseldi. Dünya çapında son bir yılda personel almış şirketlerin yüzde 65’i sosyal medyayı bir şekilde kullanmış. Firmaların yüzde 80’i yeni eleman ararken Linkedin’e başvuruyor. Bunun için Facebook’u kullananların oranı yüzde 50, Twitter’ı kullananların oranı ise yüzde 45’te kalmış.
Bir de “moral bozan” bir veriyi paylaşalım: Her üç kişiden biri sosyal medyada hakkındaki bir bilgi veya paylaşımı yüzünden iş görüşmesinden eleniyor! O halde aman diyelim; sosyal medyanın iş ararken de karşımıza çıkacağını unutmayalım. Zira Facebook’un da pazara girmesi ile yeni bir insan kaynakları yönelimi oluşuyor gibi.
Aman dikkat!
Demek ki neymiş; orada burada fink atarken, eski sevgiliye atar yaparken, gecelerden kırmızı gözlü foto paylaşırken ekmeğimiz elimizden alınabilirmiş. Hem zaten “Bakıyorum da çok geziyorsun”, “Hayat sana güzel” diye yorum yazan; hastalıklarını zevkle duyuran, “günaydın”, “yatıyorum” diye tweet atan, saygın şairlerin adını kullanarak şıpsevdi laflarını dayayan iticilere kim iş verir!
Adamlar haklı beyler…
Kedi Videosu Festivali
Ana yazıda kalplerini kırdık gönüllerini alalım. Hadi tamam kabul “İnternet, kedi videosu paylaşmak içindir”. Ve işte müjde: Artık festivaliniz bile var. ABD Minneapolis’te 30 Ağustos’ta İnternet Kedi Videosu Film Festivali düzenleniyor. “Ne kadar da şirin” değil mi? Kedi canınızı sizin! ZİYA ÖZIŞIK/ Radikal
Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.
borsaningundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsaningundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsaningundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsaningundemi.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsaningundemi.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (09:40)