E-bültenimize abone olarak
en son bilgilere ve haberlere ulaşabilirsiniz.
İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı seçimlerinin ardından Türkiye’nin gündemi yeniden ekonomiye döndü. Hükümetin ekonomi yol haritasında çalışanlar ve emekliler gibi maaşlı çalışan gruplar ile tüm tüketicileri doğrudan etkileyecek önemli düzenlemeler bulunuyor. Önümüzdeki dönemde işçilerin gözü kıdem fonu çalışmalarına çevrilirken, memurlar ise ek gösterge düzenlemesini bekleyecek.
Hal Yasası geliyor
“Hal Yasası” ile hallerin altyapısı yenilenecek ve modernizasyonu sağlanacak. Tarladan tüketiciye ulaşana kadar 7-8 kata kadar pahalanan sebze-meyveye fiyat dengesi getirmesi beklenen yasanın en önemli amacı gıda enflasyonunun düşürülmesi. Yasa ile laboratuvar, soğuk hava deposuna sahip olan toptancı halleri, yap-işlet-devret modeliyle profesyonel şirketlerce kurulacak ve işletilecek. Sebze ve meyvenin yanı sıra et, süt, su, çiçek de hellere girecek. Toptancı hallerinde komisyon esaslı alım satım faaliyetleri kaldırılacak, üretici birliklerinin kooperatifleşmesine destek verilecek.
Kırmızı et fiyat istikrarı, Küçükbaş Hayvancılık Hamlesi ile desteklenecek. Düzenlemelerle küçükbaş hayvan sayısı artırılacak.
BES ile entegre kıdem
Zorunlu bireybel emeklilik sistemi (BES) ile entegre Kıdem Tazminatı Fonu da ekonomi yönetiminin hedefleri arasında yer alıyor. Çalışma dünyasının temkinli yaklaştığı düzenleme için sosyal tarafların mutabakatı aranacak. Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak’ın, “Tıpkı çalışandan oluğu gibi, işverenden de yapılacak kesintiler BES ile entegre kıdem tazminatı fonunda toplanacak. Bu sistemle birlikte Kıdem Tazminatı Reformunu da hayata geçireceğiz” ifadeleriyle dile getirdiği sistemin ana hatları, kapsamı, planlanan kesinti oranları henüz netleşmiş değil. 2020’de hayata geçmesi planlanan düzenleme ile kazanca göre uyarlanan tamamlayıcı emeklilik sisteminin, bireysel kıdem fonu ile entegre hale getirilmesi ile önemli bir fon da yaratılması öngörülüyor.
TÜRK-İŞ ve DİSK’in doğrudan karşı çıktığı fon için işverenler, yılda bir maaşa karşılık gelen kıdem payının düşürülmesini istiyor.
Ek gösterge beklentisi
Ekonomi yönetiminin gündemindeki önemli konu başlıklarından birini de yaklaşık 1,6 milyon memuru ilgilendiren 3600 ek gösterge oluşturuyor. İlk haline göre öğretmen, polis, hemşire ve din görevlilerinin ek göstergelerinin 3600’e çıkaracağı belirtilen ek gösterge düzenlemesinin kapsamının genişlemesi talepler arasında. Ek göstergenin yükseltilmesinin emekli ikramiyelerine ortalama 20-30 bin arasında bir artış yapacağı tahmin ediliyor. Emekliliği gelen pek çok memurun düzenlemeyi beklediği ifade ediliyor.
Toplu sözleşmeler imzalanacak
Hükümetin kısa vadeli ekonomi gündeminde de kamu işçileriyle toplu sözleşme görüşmeleri bulunuyor. Türk-İş, seyyanen 300 lira zam ve enflasyon farkı istediği yaklaşık 200 bin işçiyi ilgilendiren toplu sözleşmeler için hükümet tarafının teklifi bekleniyor. Ardından 5 milyon memur ve memur emeklisini ilgilendiren toplu görüşmeler başlayacak.
Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.
YA HER MEMUR EMEKLİSİNE EK ARTIŞ YAPILMALI YADA HİÇBİRİNE EK ARTIŞ YAPILMAMALIDIR Birini güldür birini küstür adaletli olmaz haksızlığın adaletsizliğin daniskası olur
Şu tazminat olayını inşallah bir an önce hallederler Türkiyenin % 70-80 i tazminatını alamıyor işçi işveren zıtlaşmaları her iki kesimede zarar veriyor. Adliyede dava dosyası ve iş yüküde azalır.
borsaningundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsaningundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsaningundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsaningundemi.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsaningundemi.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (09:03)