E-bültenimize abone olarak
en son bilgilere ve haberlere ulaşabilirsiniz.
ABD’li Wall Street Journal gazetesinin haberine göre bazı şirketler artık özgeçmiş sormak yerine iş için başvuranların Twitter geçmişi ve Tumblr blog’larını görmek istiyor. Şirketler işe başvuranın küçük bir de video hazırlayarak neden kendileriyle ilgilendiğini anlatmasını istiyor.
Haberde ABD’de özellikle teknoloji firmalarının eleman alımlarında sosyal medyayı kullandıkları kaydedildi. Glassdoor’s Kariyer Analisti Rusty Rueff, internette canlı sohbetin, videoların, Twitter ve blog’lardan kişinin iş geçmişinin araştırıldığını, bunun sadece bir özgeçmiş okumaktan çok daha iyi sonuçlar doğurduğunu, bu şekilde kişinin gerçek karakteri hakkında bilgi sahibi olunduğu belirtiliyor.
Bloglar ve Twitter...
Çıkartma üreten StickerGiant.com şirketinin kurucusu John Fischer, “Artık özgeçmiş bir insan hakkında karar vermek için en iyi yol değil. Kişilerin nasıl göründüğünü, nasıl düşündüğünü öğrenmek istiyoruz. Potansiyel çalışanın firmaya uyumlu olup olmayacağı yazdığı bloglar ve tweetlerden anlaşılabiliyor. Ayrıca online anketlerde uygun elemanı bulmak açısından faydalı oluyor” dedi.
Gazeteye bilgi veren bir şirket yetkilisi sadece CV’ye bakarak işe alınmayacak bazı adayların sosyal medyada paylaştıkları ve video’lu özgeçmişleri sayesinde işe yerleşebildiklerini anlattı.
Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.
borsaningundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsagundem.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsagundem.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsagundem.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsagundem.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (22:15)