Macron işsizliğe çözüm arıyor

Fransa Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron, işsizlik oranının bir türlü yüzde 9'dan aşağı inmediği ülkede aşırı katı olarak gördüğü istihdam piyasasını değiştirmek için iki fikri uygulamaya koyacak. Eğitimine devam etmeyen gençler için meslek kursları ve çalışanların işinde kalmalarını ve iş değiştirmelerini kolaylaştıran düzenlemeler. Hükümet 10 Kasım'da sendikalar, iş dünyasının liderleri ve bölge yönetimleriyle çıraklık sisteminin nasıl reforme edilebileceğini ve bürokrasi ile finansman engellerini nasıl aşacaklarını konuşmaya başlıyor. Eski bir yatırım bankacısı olan Macron, beş yıl boyunca mesleki eğitime fazladan 15 milyar euro daha ayırma sözü verdi. Ancak paradan da önemlisi, çırak sayısındaki gerilemeyi durdurmak için yenmesi gereken halkın önyargıları. Fransa'nın işsiz sayısı İngiltere'nin iki katı ve Almanya'dan birkaç puan daha yüksek. Macron yönetimini en çok kaygılandıran genç işsizliği çünkü resmi verilere göre Fransa'da 15-24 yaşları arasındaki dört kişiden neredeyse biri işsiz. Bu da uzun vadeli büyüme üzerinde olumsuz etki yapıyor. İşçi alma ve çıkarmanın özellikle küçük işletmeler için kolaylaştırılması gerektiğine inanan Macron, sendikaların desteklediği protesto gösterilerine rağmen istihdam yasalarında kolaylıklar getirdi. Solcu muhalifleri ve katı sendikacılar Macron'u, Fransa'nın geçmişten gelen eşitlikçi toplum ideallerini terk etmekle ve şirket çıkarlarını kollamakla suçluyorlar. Ancak 39 yaşındaki başkan direniyor. Eğitim ve yenilenmiş bir sosyal yardım sistemiyle birlikte, işçiler için daha büyük destekler sağlamayı vaat ediyor. Buna örnek olarak, sosyal yardım sistemiyle desteklenen bir istihdam piyasanın daha esnek olabildiği Kuzey Avrupa modelini alıyor. Ancak Fransızların, takıntı haline getirdikleri üniversite diploması yerine çıraklık eğitimini değersiz gören yaygın algısını da kırmak zorunda. Macron bir ay önce bir yüksek okulu ziyaretinde, "Fransa'daki bozgunculuğa, çıraklık eğitiminin başarısız olanlara göre olduğu söylemine son vermeliyiz" dedi. Fransa'da halen yürürlükte olan çıraklık yasasına göre, çırak, işveren ve eğitim kurumu arasında bir sözleşme imzalanıyor. Öğrenciler asgari ücretin bir bölümü kadar ücret alıyorlar ve işyeri deneyimi kazanıyorlar. Şirketlerin bundan yararı ise, ise hem yetenekli işçiler bulmak hem de sosyal yardım ödemelerinden kısmen muafiyet kazanmak. Fransa Avrupa'daki benzer ülkelere göre bu alanda geride. 2016 yılındaki OECD verilerine göre 16-29 yaşları arasındaki Fransız gençlerinin yüzde 4.9'u, 2012 yılında çıraklık eğitimlerini tamamladı. Bu oran Danimarka'da yüzde 8.6, Almanya'da yüzde 15.1 oldu. Euro bölgesinin ikinci büyük ekonomisi olan Fransa'da ekonomik toparlanma hız kazanırken işverenler, iki haneli sayılara yaklaşan işsizlik oranlarına rağmen, beceri eksikliğinden dolayı boş kadroları dolduramamaktan yakınıyorlar. Macron çıraklık programıyla bu uyumsuzluğun giderilebileceğini söylüyor. Savigny-Le Temple'deki çıraklık eğitim merkezinin müdürü Pierre de Surone, "Birkaç yıldır verilerimiz açıkça gösteriyor ki yetiştirdiğimiz çırakların yüzde 80-95'i eğitimi tamamladıktan sonra altı ay içinde işe giriyorlar" dedi. "Çıraklık sistemi gerçekten sonuç veriyor." Kamuya bağlı bir düşünce kuruluşu olan Cereq'in verilerine göre çıraklık eğitimi, yüksek eğitim alanlardan çok, düşük eğitimli olanların iş bulma ihtimalini artırıyor. Bu da Macron'un programı için bir sorun olabilir. Yerel bir dağıtım şirketinin müdürü olan Gabriel Schumacher, "Biz uygulamalı işlere, teknik işlere değer vermiyoruz. Eğer bu tür işlere gereken değeri vermezsek o zaman sorunumuz var demektir" dedi.

Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.