E-bültenimize abone olarak
en son bilgilere ve haberlere ulaşabilirsiniz.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, kıdem tazminatı ile ilgili hazırlanan düzenlemenin yarın bakanlar kuruluna sunulacağını açıkladı. Bakan'ın sözleri özetle şöyle:
İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ
Dün itibariyle 1 milyon 186 bin 565 kişiye ulaştı. Türkiye'nin bundan sonraki süreçlerde en temel başlıklarından biri bu oldu. Her yıl en az 1 milyon kişiye istihdam sağlamayı hedeflememiz gerekiyor. Bunun alt yapısını kurmamız gerekiyor. Bunu da büyüme rakamlarıyla yaptık. Türkiye her yıl en az yüzde 5'lerde büyüme oranı yakalamalı. Hedefimiz yıl sonu itibariyle 1,5 milyon kişi. Şuan ulaştığımız rakamlarımız gösteriyor ki yıl sonuna kalmadan bu hedefe ulaşacağız. Böylece Aralık ayı itibariyle işsizlik oranları da tek haneye inecektir.
KIDEM TAZMİNATI
Türkiye'de şuanda çalışanların yüzde 80'ni kıdem tazminatı sorununu yaşıyor. başındayız. Böyle bir yapının daha fazla sürdürülmesi daha fazla mümkün değil. Bu çalışanın hakkı. Korunmalı ve güvence altında olmalı. Bu güvence iş verenin himayesinde toplanıyor. En iyi iş veren bile zora girdiği zaman burada mağdur olan yine çalışan oluyor. Bu mağduriyeti gidermek için bir fon oluşturacağız. Burada iş veren işçinin hakkettiği parayı fona yatıracak. Bu konuda yolun başındayız. İlgili bakanlıklarla teknik çalışmalar tamamlandı. Düzenlemeyi yarın Bakanlar Kurulu'na sunacağız.Onay alınırsa sahaya çıkacağız.
EN GEÇ YIL SONUNDA TAMAMLANACAK
41 yıl önce hazırlanan iş kanununda bir fon kurulması öneriliyor. Ama biz bunu kuramamışız. Yüzde 80 mağduriyet yaşıyorsa bundan yararlanan büyük bir kitle var demektir. Çalışanın hakkını koruyabileceğimiz bir yapı oluşturacağız. İki üç ay için bunu başarmayı hedefliyoruz. Yıl sonuna da kalabilir.
KAMU PERSONELİ REFORMU
657 sayılı kamu personeli kanunu sadece çalışana güvence sağlıyor. Bütün sistemi sadece bu güvenceye dayandırırsak büyük bir yanlışlık yaparız. 30 yıl önce avukat olarak başladıktan sonra hukuk nereye gidiyor diye takip yapılmazsa sıkıntı olur. Aslında bu reform önerisinin çalışandan gelmeli. Güvence tabi ki olmalı ama yeterli değil. Liyakat, kendini geliştirme vs...Kamu sendikalarının güvencenin yanı sıra yeni önerileri olması gerekiyor. Devlete kapağı atayım gerisi önemli değil mantığından kurtulmamız gerekiyor. 80 milyonu bu mantığa mahkum etmemiz doğru değil. Bu konuyu henüz Meclis gündemimize almadık ama çalıştaylarımızda bunu konuşuyor, tartışıyoruz.
Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.
Once bır verdiğiniz sözde durunda kamuda calısan taşeron konusunu çözün.Yoksa çözmek işinize gelmiyormu?Yandas firmalara para kazandırmak için işçilerin emeklerini çalmayın...
Liyakatten bahşedilmiş. Tanıdık olunca herşey kolay. Nerede liyakat, nerede doğruluk!!
YIL SONUNA KADAR KALMAMALI BENCE. DEVLET ASGARİ ÜCERETE ZAM YAPIYOR.BİZE YOK.ASGARİ ÜCRETE ZAM GELDİ DİYE HERŞEYE ZAM GELİYOR..İŞVERENDE TIK YOK. İŞYERİ 3 SENEDİR ZAM YAPACAK.5 YIL ÇALIŞMIŞLIĞIM VAR.AYRILSAM 5 YILIM HEDER OLACAK.ÇALIŞMAYA DEVAM ETSEM HER AY KIT KANAAT YA YETİYOR YADA AÇIK VERİYOR.3 ÇOCUK VAR.NE YAPACAĞIM ŞAŞRDIM KALDIM.O YÜZDEN İŞÇİDE TAZMİNAT ENDİŞESİ KALMAMASI İÇİN HEMEN ACİL BİR AN ÖNCE YÜRÜRLÜĞE GİRMESİ LAZIM.İŞÇİ İÇİND EİŞVEREN İÇİN DE ÇOK İYİ BENCE.İŞÇİ BAKTI OLMUYOR İŞİNİ BULUR ÇIKAR GİDER.DAHA İYİ ŞARTLARDA BİR İŞ BULUR .İŞVERENDE İŞÇİDEN MEMNUNSA ZAM YAPAR ÇALIŞANINI MAĞDUR ETMEZ.RESMEN KÖLELİK .ÇALIŞMA SAATİ FAZLA.ÜCRET ASGARİ ÜCRET. SADECE BEN DEĞİL BENİM GİBİ OLAN BİNLARCE ÇALIŞMA ARKADAŞIM OLDUĞUNA EMİNİM.
Ben işden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum tazminat alamadıktan, sonra işveren işten çıkarsın diye beklicem oda tazminat vermemek için elinden geleni yapıyor fon olsa ne olmasa patron işini bilir
borsaningundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsaningundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsaningundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsaningundemi.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsaningundemi.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (09:58)