E-bültenimize abone olarak
en son bilgilere ve haberlere ulaşabilirsiniz.
Soylu, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve İŞKUR tarafından Cer Modern'de düzenlenen "Kadın İstihdamı Kısa Belgesel Film Yarışması" ödül törenine katıldı.
Törenden önce basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Bakan Soylu, taşeron işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili yasal düzenlemenin hangi aşamada olduğu yönündeki bir soruya, "Maliye Bakanlığı ve bakanlığımızın daha önce yapmış olduğu çalışmaların ötesinde kamuoyuyla paylaşacağımız bir değerlendirme söz konusu değil. Çalışmalarımız devam ediyor" yanıtını verdi.
'İŞVEREN İSTİSMARA MÜSADE ETMEMELİ'
"Süleyman Soylu, bazı alt işverenlerin, hükümetin taşeron işçilerin kadroya alınması yönündeki vaadi üzerinde çalışanlar arasında birtakım kayırmalar yaptığına dikkati çekerek, şunları kaydetti:"Alt işverenlerin yanında çalışanların değiştirildiği, buna ait yeni imkanların ve zeminlerin hazırlandığı konusunda Çalışma Bakanlığımıza ihbar ve değerlendirme geliyor. Bu konuda hakkaniyet içinde davranılacağını, bu konuya tevessül edenlere karşı da Bakanlığımızın çaresiz kalmayacağını ifade etmek isterim. Hem belki geçmişte çalışanlarla ilgili istismar ortaya konulacak, hem yeni çalışan adaylarıyla ilgili istismar ortaya konulacak. Bu konudaki değişimleri sağlamaya çalışan alt işverenler bu konuda dikkatli olmalılar, bir istismara müsaade etmeliler. Aynı zamanda kimseye bu konuda herhangi bir şekilde bir taahhütte bulunmamalılar. Bakanlığımıza bu konuda ciddi ihbarlar gelmektedir. Biz de Teftiş Kurulumuzu harekete geçirdik. Bazı alt işverenlerin çalışanların ücretleriyle ilgili birtakım kesintilerde bulunduğu da gelen ihbarlar arasındadır. Bu da bizim için sıkıntılı ve takip edilmesi gereken bir durumdur. Alt işverenlerin, yanında çalışanların haklarında yarına ait bir taahhütle kesinti yapmasını kabul edemeyiz."
Soylu, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve İŞKUR tarafından Cer Modern'de düzenlenen "Kadın İstihdamı Kısa Belgesel Film Yarışması" ödül törenine katıldı.
Törenden önce basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Bakan Soylu, taşeron işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili yasal düzenlemenin hangi aşamada olduğu yönündeki bir soruya, "Maliye Bakanlığı ve bakanlığımızın daha önce yapmış olduğu çalışmaların ötesinde kamuoyuyla paylaşacağımız bir değerlendirme söz konusu değil. Çalışmalarımız devam ediyor" yanıtını verdi.
'İŞVEREN İSTİSMARA MÜSADE ETMEMELİ'
"Süleyman Soylu, bazı alt işverenlerin, hükümetin taşeron işçilerin kadroya alınması yönündeki vaadi üzerinde çalışanlar arasında birtakım kayırmalar yaptığına dikkati çekerek, şunları kaydetti:"Alt işverenlerin yanında çalışanların değiştirildiği, buna ait yeni imkanların ve zeminlerin hazırlandığı konusunda Çalışma Bakanlığımıza ihbar ve değerlendirme geliyor. Bu konuda hakkaniyet içinde davranılacağını, bu konuya tevessül edenlere karşı da Bakanlığımızın çaresiz kalmayacağını ifade etmek isterim. Hem belki geçmişte çalışanlarla ilgili istismar ortaya konulacak, hem yeni çalışan adaylarıyla ilgili istismar ortaya konulacak. Bu konudaki değişimleri sağlamaya çalışan alt işverenler bu konuda dikkatli olmalılar, bir istismara müsaade etmeliler. Aynı zamanda kimseye bu konuda herhangi bir şekilde bir taahhütte bulunmamalılar. Bakanlığımıza bu konuda ciddi ihbarlar gelmektedir. Biz de Teftiş Kurulumuzu harekete geçirdik. Bazı alt işverenlerin çalışanların ücretleriyle ilgili birtakım kesintilerde bulunduğu da gelen ihbarlar arasındadır. Bu da bizim için sıkıntılı ve takip edilmesi gereken bir durumdur. Alt işverenlerin, yanında çalışanların haklarında yarına ait bir taahhütle kesinti yapmasını kabul edemeyiz."
BEN DE GAZETELERDEN OKUYORUM
Soylu, kıdem tazminatıyla ilgili Brezilya ve Avusturya'da uygulanan modellerin incelendiği yönünde haberlerin anımsatılıp, bu yöndeki haberlerin doğru olup olamadığının sorulması üzerine ise şu yanıtı verdi:"Ben de gazetelerden okuyorum. Bundan önce tartışma ve değerlendirmelerimizi ortaya koymuştuk. Bunu, toplumun bütün kesimleriyle tartışacağız. Konuyu sosyal diyalog taraflarıyla tam anlamıyla müzakere etmeden, hatta bir adım daha atıyorum muhalefet partileriyle görüşmeden Türkiye'nin gündemine getirmeyeceğiz. İşin doğrusu da budur. Çünkü, Türkiye'nin uzun bir süredir tartıştığı, çözüm yolu aradığı bir konu olarak bunu değerlendiriyoruz."
Bakan Soylu, soruların arından "Kadın İstihdamı Kısa Belgesel Film Yarışması" ödül törenini izledi. Yarışmada birincilik ödülüne, lastik tamircisi bir kadının hayatını konu alan "Hanımeli" adlı film değer görüldü. Filmin yönetmeni Celal Köken, ödülünü Bakan Soylu'nun elinden aldı.Yarışmada ikincilik ödülüne yönetmenliğini Ezgi Var'ın yaptığı "Aşk'la", üçüncülük ödülüne ise yönetmenliğini Ekin Çalışır'ın yaptığı "Sarışın Taksi" filmleri layık görüldü.
Soylu, kıdem tazminatıyla ilgili Brezilya ve Avusturya'da uygulanan modellerin incelendiği yönünde haberlerin anımsatılıp, bu yöndeki haberlerin doğru olup olamadığının sorulması üzerine ise şu yanıtı verdi:"Ben de gazetelerden okuyorum. Bundan önce tartışma ve değerlendirmelerimizi ortaya koymuştuk. Bunu, toplumun bütün kesimleriyle tartışacağız. Konuyu sosyal diyalog taraflarıyla tam anlamıyla müzakere etmeden, hatta bir adım daha atıyorum muhalefet partileriyle görüşmeden Türkiye'nin gündemine getirmeyeceğiz. İşin doğrusu da budur. Çünkü, Türkiye'nin uzun bir süredir tartıştığı, çözüm yolu aradığı bir konu olarak bunu değerlendiriyoruz."
Bakan Soylu, soruların arından "Kadın İstihdamı Kısa Belgesel Film Yarışması" ödül törenini izledi. Yarışmada birincilik ödülüne, lastik tamircisi bir kadının hayatını konu alan "Hanımeli" adlı film değer görüldü. Filmin yönetmeni Celal Köken, ödülünü Bakan Soylu'nun elinden aldı.Yarışmada ikincilik ödülüne yönetmenliğini Ezgi Var'ın yaptığı "Aşk'la", üçüncülük ödülüne ise yönetmenliğini Ekin Çalışır'ın yaptığı "Sarışın Taksi" filmleri layık görüldü.
Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.
borsaningundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsaningundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsaningundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsaningundemi.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsaningundemi.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (22:43)