E-BÜLTEN

E-bültenimize abone olarak
en son bilgilere ve haberlere ulaşabilirsiniz.

Ana SayfaDış Piyasalarİşten kovmanın yeni yolu---

İşten kovmanın yeni yolu

İşten kovmanın yeni yolu
03 Kasım 2012 - 02:23 borsaningundemi.com

Wall Street UBS'in işten çıkarma şeklini konuşuyor. Banka 10 bin kişinin işine son vereceğini açıklamıştı

Wall Street son dönemde işten çıkartmalar ile gündemin zirvesine oturmuş durumda. Özellikle bu hafta UBS’in işten çıkartma hamlesi çok dikkat çekti.
Bankacılık yatırımlarını azaltmayı amaçlayan İsviçre Bankası UBS AG, 10 bin kişiyi işten çıkartacağını açıklarken 10 bin kişiyi geçen yıl duyurulan 3.500 işten çıkarmaya ek olarak yapacak. Yeniden organizasyon planı çerçevesinde UBS'in sabit getirili operasyonlar biriminin büyük bir parçası kapatılacak.
İşten çıkarmada sayının büyüklüğü yeteri kadar dikkat çekiciyken asıl eleştiri oklarına maruz kalan taraf işten çıkartma şekli oldu.
Bankanın Londra ofisindeki çalışanlar, turnikelerin önünde gergin biçimde bekleyerek içeri girmeye çalıştı. Turnikelerden geçebilenler işlerine devam ettiğini anlarken, kartlarını turnikelerde okutamayanlar kötü haberi almış oldu.
İngiltere biriminde bunlar yaşanırken ABD tarafında da başka bir skandal yaşandı.
Bankanın yaptığı bir başka çalışanlarına iki felaketi aynı anda yaşatmak oldu. Pazartesi günü Sandy Kasırgası’nın şokunu yaşayan banka çalışanlara bir şok da gelen telefon oldu. Banka yetkilileri telefon ile işten çıkartıldıklarını duyurdu.

Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.

ETİKETLER :
YORUMLAR (2)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
  • Gokay Çelik03 Kasım 2012 14:55

    Yöneticiler o kadar beceriksiz ki, işe alma, yönetme, motive etme, işten çıkarma konuşmasını bile yapmaktan acizler. Hepsi birinin adamı, tanıdığı, ya da yalakası.

  • 03 Kasım 2012 10:24

    adamlar krizde ama yaşam standartları halen yüksek bizimkiler ekonomi iyi, işsizlik düşük diyor ama millet bir ekmek parasına çalışıyor