E-bültenimize abone olarak
en son bilgilere ve haberlere ulaşabilirsiniz.
Hükümet ve sendikaların geçen yıl yaptığı toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşı sağlanamayan ve halen Başbakanlık'ta bekleyen tasarıya göre emeklilere ödenen tazminat gösterge rakamı artırılacak. Sabah'ın haberine göre, böylece emekli olurken alınan tazminat da yükselecek. Yeni düzenlemeyle 170 bin sözleşmeli personele yiyecek yardımı yapılacak. Ayrıca memurların bölge sınırı esas alınarak yapılan seyyar görev tazminatı ödemelerinde il sınırı esas alınacak. Hükümet, 2.5 milyon memuru ilgilendiren 657 sayılı Memur Yasası'nda da köklü değişikliklere gidiyor. Bu çalışma sürerken, sendikalar şark görevi için teşvik, maaşlarda ise iyileşme istedi. Hükümet ve sendikalar arasında geçen yıl anlaşmazlık nedeniyle karara bağlanamayan sosyal haklarla ilgili çalışma da tamamlandı. Memura "rotasyon" öngören yasa tasarısıyla birleştirilmesi planlanan çalışmada, emeklilere ödenen tazminat gösterge rakamının artırılması öngörüldü.
ROTASYON MASADA
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, memurlar yasasında köklü değişim öngören tasarı için bugün saat 14.30'da işçi ve işveren sendikalarıyla bir araya geliyor. Üçlü Danışma Kurulu toplantısında, kamuda rotasyon çalışması, müsteşar ve genel müdürlerin görev süresi, sözleşmeli ve geçici görevli personelin kadro durumu değerlendirilecek. Toplantıda, memurlara rotasyonun nasıl yapılacağı ve kimleri kapsayacağı konusu öncelikli gündem maddesini oluşturuyor.
'MAAŞLAR İYİLEŞTİRİLSİN'
Çalışma Bakanlığı'nın hazırladığı 657 sayılı Yasa'da değişiklik öngören tasarıda, öğretmen, polis, doktor gibi meslek gruplarını kapsayan zorunlu Doğu hizmeti bütün çalışanları kapsayacak şekilde genişletiliyor. Bundan sonra her meslek grubundan memur bu bölgede 3 yıl zorunlu hizmet yapacak. Rotasyona tepki gösteren sendikalar "Zorunlu değil teşvik edici olmalı. Rotasyon yerine maaşlarda özendiren düzenleme yapılmalı" önerisi getirdi.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL BEKLEMEDE
Sözleşmeli ve geçici personelin kadroya geçirilip geçirilmeyeceği konusu da değerlendirilecek. Belediye çalışanlarının kadroya alınması konusunun netleşmesi bekleniyor. Önceki Danışma Kurulu toplantısında Bakan Çelik, taşeron işçilere yönelik düzenlemeler konusunda sendikaların görüşlerini istemişti. Bugün sosyal tarafların konuya ilişkin görüşleri değerlendirilecek. Buna göre, taşeron işçilerin çalıştığı işlerin ihale süreleri en az 3 yıla çıkarılacak.
Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.
YÜKSEK MAAŞ ALAN MEMUR VE İŞÇİ MAAŞLARI TRAŞLANMALI VE DE MAKAS KAPANANA KADAR DONDURULMALI
Malesef yine popilist yatırımlar.Asgari ücretin 700 tl türkiyedeki memur-işçi-geçici sayısının 3 milyon emekli sayısının 10 milyon olduğu düşünülürse bu sistem ne yazıkki çöker 2001 deki gibi maaşları ödeyemeyen bir hükümet sgk milyarlarca dolar giydirme vs...
İyileştirme deniliyorda malesef Bu hükümetiz ve sayın MEB larımız nedense öğretmenlere verilen parayı çok bulup,Bir türlü ne sendikalarımız bu konuda beraber hareket ediyor ne de öğretmenlerin ailevi sorunlarını dile getiriyorlar.Ben Yıllardır memleket hasretiyle yanıp tutuşurken 24 yıl bilfiil doğuda hizmetim varken eşimin 6111 sayılı torba yasası dedikleri çakma kadrodan dolayı tayinini yaptıramıyorum.Allah rızası için buna bir el atıp parçalanmış yuvama bir çözüm bulun.Emekliliğini isteyeceğim eşimin yaşından dolayı emekli edemiyorum.Evladımın biri 6 nın için de Kendi görev yerimin bulunduğu ilde tedavi görmek zorunda.Eşim Mecburen rapor almak zorunda.Sn bakanıma Başbaknıma sesleniyorum.Lütfen bir el atı[email protected]
borsaningundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsaningundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsaningundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsaningundemi.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsaningundemi.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (17:01)