E-bültenimize abone olarak
en son bilgilere ve haberlere ulaşabilirsiniz.
EYT düzenlemesinde sona yaklaşıldı. Takvim işlerken bir taraftan da düzenlemede, yaş şartının yer alıp almayacağı tartışılıyor.
Kadın ve erkekler için farklı yaş sınırları dile getirilse de düzenleme hakkında son sözü Cumhurbaşkanı Erdoğan söyleyecek.
Yaş kriteriyle ilgili çeşitli iddialar ortaya atılsa da konu henüz netlik kazanmadı.
Çalışma yeni yılın ilk ayında Meclis'e sunulacak.
Düzenlemeden 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olup emeklilik için gerekli çalışma yılı ve prim gün sayısını dolduranlar faydalanacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Meclis'teki Genel Kurul görüşmelerinde EYT'de yaş konusuna netlik kazandıracağını açıkladı.
Beştepe'de Erdoğan başkanlığında EYT toplantısı
Sona yaklaşıldı! EYT'de son viraj
Prim borcu bulunan EYT’liler dikkat!
Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.
50 yaş sınırı getirin. millet cıldırsın.
99 öncesi Adam zaten 53-54 yaşında emekli oluyor 50 sınır getirirsen 3 sene için kimse size oy vermez boşa kıvırtmayın
Bir yıl köle gibi staj adı altında çalıştırdılar. Birde çıkmış staj sadece sağlık için geçerliydi diyorlar. Çocuk mu kandırıyorsunuz siz. 20 yıldır desdekliyordum ama artık yağmurlu havada su yok.
senin yirmi yıldır verdigin su ile bu hale geldiler. bundan sonra versen ne olur vermesen ne olur. sen belanı bulmuşsun zaten.
Geçmiş olsun adamlar Iyi destekledi seni. Hak ettiğinde bu zaten.
Müstehak. Sana
sgk ödeme kağıdında, emeklilik kesintisi varsa işlem olur. yoksa emeklilik ile ilgili bir işlem malesef olmaz. sgk ödeme dekontlarında tek tek kesinti yapılan alanlar bellidir. sağlık, işsizlik, emeklilik vb gibi. ama yasa çıkartılabilir dediğin gibi. emeklilik primi ödenmesede sgk kurumundan numaram alınmış ve sgk kaydım başladığı için, giriş tarihimde budur diye... çünkü askerlık, doğum , x fabrikaya stojalı ürün teslip etmek (mal dökmek) bunlar kabul oldu. senın talep neden olmasın? mahkemeye vermek lazım. sgk no ve sgk kaydının işe giriş kaydı olması için. mahkemeye gidilirse, sonuç elde edilebilir bence.
Emekliye yüzde 10 zam yapın yeterlidir
ne zammı 3500 lirayla geçiniyorum diyor. onlardan alıp geçinemiyenlere versinler. müslüman degilmi bir hayrı olur.
haklarını verin insanların. Bu ülkede ücretliye yasal haklarını verecek bir kimse yoksa, neyi vermeyi vaad ederek insanları yönetmeye talibim diyor ? ...Sen yasal haklarını verme, sonra doğalgaz faturası 4 milyon ödedim... enerjıde 20 milyar usd subvanse ettim... yol yaptım.. köprü yaptım... spor tesisi açtım... yahu önce emeklinin hak ettiği parasını ver, kimin parası ile kimlere eser yapıyorum diyorsunuz ? adam emeklilik hak etmiş. kanun uygulanmayarak, yeni kanunla bu engellenmiş... şimdi bir kez daha engelleniyor... sonra onu yaptım , bunu yaptım. şunu ettim, elektrık faturası 4 milyon hane verdim, engelliye para maaş bağladım... eee hak edenin maaşı nerede ? Helallik aldınmı maaş bağlamadığın EYT liye ? meydanlarda EYT liye en anlatmayı ne yaptım demeyi bekliyorsun ? EYT yasal hak, hakkını vermeyen seçtiklerin. EYT liler örgütlenmeli hakları almak için. hukuksal hakları kullanmalı
Asgari ücrette 10 kişiden fazla çalıştırılan işyerlerinde kaldırılmalı onun için ayrı Bir ücret yasal olmalı biz asgarî ücret üstü maaş alanlar ezilir büzülür hak değil
yaş sınırı gelirse eyt nin çözülecek bir olayı kalmaz ki zaten insanlar yaşa takılmış aslında birde düzenlenmesi gereken olay 5000 gün ile 10000 gün ödeyen nasıl bir tutuluyor onu halledin
Emekliye 3500 tl fazla yarisini alin
borsaningundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsaningundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsaningundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsaningundemi.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsaningundemi.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (22:26)