AK Parti Grup Başkanvekili Muhammed Emin Akbaşoğlu, “EYT ve sözleşmeli personelin kadroya geçilmesine ilişkin düzenlemeleri aralık ayı içinde yapmayı planlıyoruz. En kötü ihtimal 2023 yılı başında yasalaşmasına şahit olacağız” dedi.
bu olayları muhalefet ortay açıkarttı. Büyük bir ekonomi deverlimi stratejısı ve kadrosu kuruyorum dedi. Demekki EYT ilede haklarını verecek ki bir farkı olacak. Bence EYT liler muhalefete durumu şikayet edne mailler, yazılar, yorumlar , gazete ilanları WEB SİTELERE paralı google reklamlar vermeli. EYT sadece twet atıp, meydanda ses duyurmay açalışmamalı. google reklamları, youtube reklamları, siyasi kanallarda tv reklamları vb kendini göstermeli. mesaj net olmalı mesela HAKLARIMIZI VERECEK ADAYLARI İSTİYORUZ diye bilmeli... EYT çok güçlü parti kursa ister cumhur, ister millet ittifakına girecek kadar güçlü... Ama farkında değiller. sosyal medyada youtubede kısa metajlı filmler çekip yayınlamalı. market pahalılık reklamları mesela ... stratejı değiştirip eyt de seçime hazırlanmalı, sosyal medyada örgütlenmeli,, hukuk kuralları dışına asla çıkmadan. hak verilmez, alınır. kimse sana hakkını vermez, mücadele edeceksin ve kopartıp alacaksın. güvercin olma, kartal ol ...
Yeni bir yaş kısıtlaması gelirse değişen olmayacaktır. Eyt gücünün farkında. Haklarımızı vermezseniz ona göre bizlerde karar vereceğiz. Yanımızda olanın yanındayız. Seçimin sonucunu eyt liler belirleyecektir.
10 eylülde başlayan ne olacak.Ya 2000 veya 2001 de başlayan....adaletinizi.......
Kanun önemlidir. hukuksal durumda. 8/09/199 öncesi sgk işe başlamaya imza atıldığında, var olan kanunda yaş sınırı yok. imza atıldı ve işe başladı işçi. devlet sözleşmesi bu yönde idi. ama sonradan hukumet var olan yasayı değiştirdi ve ellerindeki hakları aldı. Bu kanundur.. 10 eylulden sonra işe başlayanlar, sgk kağıdına imza atıp işe girenler diğer yasayı tanıyarak imza atıyor ve işe başlıyor. Aradı fark budur. stajer ler attıkları imza ile işe başlasalarda mesela, emeklilik kesintisi prim ödemelerinde yok. o bakımdan emeklilik hakları başlamamış oluyor devlet ile işe başlama sözleşmesi imzaladığı belgede. Kanun böyle bişi. 10 eylül sonrasıda , örgütlenıp iyileşme yapsınlar bizde varız vb desinler hak kazansınlar...
bozdur bozdur harca. çalışan zaten geçinemiyor bu pahalılıkta ve zamlarda bu rakamlarla emekliler sürünsün diyorsunuz...
Emeklilikte yaşa takılanlar, yeniden aynı yönetici kurumun kişilerince yaşa takıldı .... bu orjınal yasa şuydu ... sgk da yaş sınır yok. 5 bin sgk prim olsun erkek 25 kadın 20 yıl çalışsın 25 yıl sigortalı takvim yılı görülsün... ne oldu ? yaş geldi ve hakları tutanlar yasaya, yenı yas aile haklarından mahrum oldu. aylardır hakettikleri maaşları alamıyorlar... şaun yine yaş sorunu bariyer getiriliyor, yine haklarını alamayacaklar. bu iş seçim anketlerini görmeleriile değişebilir ancak. eyt liler seçim anketlerinde gereğini yapar, anketlerde güçlerini gösterirlerse, masalara gelen anketlerde yaş sınırı kalkabilir. ağlamayana emzik verilmez. EYT liler anket çalışması yapıp, eyt uygulanmaz ise oy vermem, vririm gibi aket yaptırmalı. eyt liler varlıklarını ve yansımasını gösterirse o zaman yaş felan olmaz. baskı yapabilmeliler sçeim öncesi anketlere yansımalı. o zaman baraj için ayt çıkar yaşsız.
askeri ücret,eyt gibi karar verici reisdir son sözü verecek oldugunda reis karar geçerli olur.herkes toplan dagıl çay sohbetinden konuşur adet yerini bulsun diye muabet havasında toplantılar olur .
ÇOK BAKILAN GALERİLER
borsaningundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsaningundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsaningundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsaningundemi.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsaningundemi.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (13:45)