Sigortalılık süresini doldurmayanlar EYT'den nasıl yararlanacak?
EYT düzenlemesi 8 Eylül 1999 öncesindeki koşullarla emeklilik hakkı getirirse 5000 prim gününü tamamlayan, kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini dolduranlar emekli olacak. Sigortalılık süresi eksik olanlar ise tamamladıkları tarihte emeklilik hakkı elde edecek.
iyi firmalar zamanında herşeyini ödeyen firmalar bu işleri resmi yapar. çünku devletin teşvikleri primleri vb indirim haklarını kullanırlar. bu hakların kaybolmaması geriye dönük sorunlu işlemler ve prism destekleri vb kaybetmemek için şikayet, sorun, problem, vb istemezler. herşeyleri resmi yaparlar bu firmalarda işçi sendıkalı ve tum haklarını görüşeceği muhattap bulacaktır. Ama firma langırdı lungurtu, ödeme yok, tarzı bir firma ise, o zaman haklarını kurum çalışanlarına danışarak araya bilirsin. öncelikle bölge çalışma müdürlüğüne gidip uzlaştırıcı devlet müfettişine dilekçe ver. karşılıklı sizi uzlaştırır, çözün aranızda 30 dk der.. siz konuşur anlaşırsınız. anlaşma yoksa o dilekçe işleme girer, resmi defterler bilgiler vb. müfettişçe isteniz denetim başlar yüzde 95 işçi haklı çıkar. işveren bir yığın ceza ve ödeyeceğinden 5kat fazla cezalar çıkar :D o bakımdan önce uzlaşı deneyin. Kaynak,çevre faktörüm :))
Herkes alamaz. Zaten tazminat için aralıksız 1 yıl çalışma lazım. sen mesela her çalıştığın yıl için 1 yıllık tazminat hakkı kazanıyorsun. ama seni işyerine girdi-çıktı yaparak 1 yıl resmi olarak çalıştırmazlar. her sene sözleşme imzalatırlarkı işveren aynı yerde 5 yılda çalışsan resmi olarak girdi, çıktı yaptığı için tazminat ödemes. İşveren böylece yasa açığı ile senin hakkını cebine koyar. 1 yıl çalışan 12 ay aralıksız = 1 aylık bürüt maaşı kadar, en son alınan maaş geriye gitmez burası yani... nakit kıdem hakkına sahip olursun , son maaş brüt maaş... ör: 8 yıl çalıştın, en son maaş ve 8 aylık maaş, en son alınan maaş kıdem alırsın.rezmi çalışma yoksa hakkını yerler, sgk ye gidip kaçak çalıştım sigortam yapılmadı der, şikayet etcem dersin aranızda allaşırsınız.
ÇOK BAKILAN GALERİLER
borsaningundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsaningundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsaningundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsaningundemi.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsaningundemi.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (03:34)