Foto GaleriEkonomiEYT'de son durum: Herkes tazminat alabilecek mi?

EYT'de son durum: Herkes tazminat alabilecek mi?

13 / 16 EYT'de son durum: Herkes tazminat alabilecek mi?
07 Kasım 2022 - 08:25

EYT kapsamında ödenmesi gereken prim gün sayısı ne kadar?

8 Eylül 1999'a kadar normal emeklilikte yaş koşulu aranmıyordu. SSK'lılarda; kadınlar 20, erkekler 25 yıl sigortalılık, 5000 prim günüyle emekli oluyordu. Daha sonra yapılan düzenlemeyle kademeli yaş koşulu geldi, SSK'lıların prim günleri de kademeli olarak 5975'e çıkarıldı. Beklenti 8 Eylül 1999 öncesindeki koşullarla emeklilik hakkının verilmesi yönünde. Bu yönde hazırlanırsa SSK'lılar için normal emeklilikte 5000, kısmi emeklilikte 3600 günü doldurmak yeterli olacak. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı için ise kadınlarda 7200, erkeklerde 9000 prim gününü doldurmak gerekecek.

YORUMLAR (2)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
  • Mucise Reis ;)07 Kasım 2022 10:08

    iyi firmalar zamanında herşeyini ödeyen firmalar bu işleri resmi yapar. çünku devletin teşvikleri primleri vb indirim haklarını kullanırlar. bu hakların kaybolmaması geriye dönük sorunlu işlemler ve prism destekleri vb kaybetmemek için şikayet, sorun, problem, vb istemezler. herşeyleri resmi yaparlar bu firmalarda işçi sendıkalı ve tum haklarını görüşeceği muhattap bulacaktır. Ama firma langırdı lungurtu, ödeme yok, tarzı bir firma ise, o zaman haklarını kurum çalışanlarına danışarak araya bilirsin. öncelikle bölge çalışma müdürlüğüne gidip uzlaştırıcı devlet müfettişine dilekçe ver. karşılıklı sizi uzlaştırır, çözün aranızda 30 dk der.. siz konuşur anlaşırsınız. anlaşma yoksa o dilekçe işleme girer, resmi defterler bilgiler vb. müfettişçe isteniz denetim başlar yüzde 95 işçi haklı çıkar. işveren bir yığın ceza ve ödeyeceğinden 5kat fazla cezalar çıkar :D o bakımdan önce uzlaşı deneyin. Kaynak,çevre faktörüm :))

  • Mucise Reis ;)07 Kasım 2022 10:04

    Herkes alamaz. Zaten tazminat için aralıksız 1 yıl çalışma lazım.  sen mesela her çalıştığın yıl için 1 yıllık tazminat hakkı kazanıyorsun. ama seni işyerine girdi-çıktı yaparak 1 yıl resmi olarak çalıştırmazlar. her sene sözleşme imzalatırlarkı işveren aynı yerde 5 yılda çalışsan resmi olarak girdi, çıktı yaptığı için tazminat ödemes. İşveren böylece yasa açığı ile senin hakkını cebine koyar. 1 yıl çalışan  12 ay aralıksız = 1 aylık bürüt maaşı kadar, en son alınan maaş geriye gitmez burası yani... nakit kıdem hakkına sahip olursun , son maaş brüt maaş... ör: 8 yıl çalıştın, en son maaş ve 8 aylık maaş, en son alınan maaş kıdem alırsın.rezmi çalışma yoksa hakkını yerler, sgk ye gidip kaçak çalıştım sigortam yapılmadı der, şikayet etcem dersin aranızda allaşırsınız.