Geçerli ve haklı fesih arasındaki fark nedir?
Haklı nedenle fesih yönünden 1 aylık süre iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işlemeye başlar. Geçerli nedenle fesih halinde ise 1 aylık süre fesih bildiriminin yapıldığı an işlemeye başlar. Geçerli nedenle fesih yapıldığında çalışan henüz işi sonlamadan işe iade davası açabilir. İşverenin haklı nedenle iş akdini feshinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. İşçi işe davası açamaz. Geçerli fesihte çalışan ihbar, kıdemini alır.
Kaçak sığınmacıları ucuz iş gücü olarak çalıştıranlar , ileride aleyhlerine açılacak kıdem,sosyal haklar,faiz vb taleplerin yer aldığı davalardan haberdar herhalde. Sgk Prim , Hazine vergi , işçi hak kaybına uğrarken nereye kadar.. :( :( :(
özet. mesela sen ağır iş yapıyorsun. İşveren diyor ki yaa şu işçiyi çıkartın işten... kıdem tazmınat vermeyelim... sen ha bire indir bindir kaldır birden bire insan bedeni üzerinde işlerde kendini buluyorsun... işi bırak çek git diye yapılıyor. özetle haber bu. insanlık dışı ağır işler 1 işçi harici ypaılması gereken işler vb.. sen skg müfettiğine gideceksin şikayet edeceksin. SGK müfettişi olay yerine gelecek. 1 beden insan ile ne iş yapılabilir onun hesabını yapacak. atıyorum 1 iş yerinde hem bulaşık, hem garson, hem temizlik yapıyorsun birden bire.. ağır işler.. müfettiş geldiğinde 1 kişi 10 masaya, 1 kişi servis temizlik bulaşık , 1 kişi x iş gibi bilirkişilik yapıyor. işveren mahkemeye gider itiraz eder . mahkeme özel sektorden bilir kişi iş uzmanını bulur lokantacı x kişi, oda olayda olması gereken işçi sayısı iş yukunu belirler. sende kıdem ihabar alırsın :D : ))
ÇOK BAKILAN GALERİLER
borsaningundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsaningundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsaningundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsaningundemi.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsaningundemi.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (16:16)